In der achten Podcast-Folge hat BAP-Präsident Sebastian Lazay die Demographie-Expertin Martina Schmeink zu Gast.

Sie ist geschäftsführende Vorständin vom Demographie Netzwerk und knüpft Kontakte zwischen Wissenschaft und Unternehmen in der Praxis.

Als studierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Erfahrungshintergrund in Familienunternehmen und Wirtschaftsförderung hat sie sich dem demographischen Wandel verschrieben. Gemeinsam mit ihrem Team treibt sie Diskussionen und Lösungen rund um das Thema Generationenmanagement voran. Dabei wirbt sie aktiv für ein dynamisches Bild vom Alter und warnt vor Stereotypen.

Über den Inhalt dieser Episode:

Arbeiten im Alter – unsere Gesellschaft wird älter und mit ihr ein großer Teil der Arbeitskräfte. Wie können Unternehmen das Erfahrungswissen dieser wertvollen Beschäftigtengruppe möglichst lange bewahren oder neu einbringen? In dieser Ausgabe unseres Podcasts "reingehoert“ liefert Verbandspräsident Sebastian Lazay gemeinsam mit Martina Schmeink praktische Impulse für die Personalarbeit mit Älteren.

„Alter ist relativ und individuell!“, so Martina Schmeink. Die Expertin für den demographischen Wandel warnt vor Stereotypen und wirbt für einen dynamischen Altersbegriff: „Wir werden alle immer älter und bleiben dabei immer jünger. Die Älteren bieten für Unternehmen und Wirtschaft ein großes Potenzial, offene Stellen zu besetzen!“ Die Menschen sind agiler im Alter als früher: Viele sind neugierig, offen für neue Herausforderungen und arbeiten aus verschiedenen Gründen über das Renteneintrittsalter hinaus, wobei der finanzielle Aspekt kaum eine Rolle spielt. Gemeinsam skizzieren der Podcast-Gastgeber und seine Gesprächspartnerin die Motive der Beschäftigten im Rentenalter: Flexibilität, Abwechslung, soziale Integration und eine Perspektive stehen dabei ganz weit oben auf der Wunschliste. Dass gerade Personaldienstleister bei diesen Aspekten punkten können, darüber sind sich beide einig – schließlich gehören individuelle Einsatzplanung und Personalentwicklung zum Kerngeschäft der Branche. Im Gesprächsverlauf bleibt es nicht bei der Analyse. Sebastian Lazay und Martina Schmeink liefern praktische Hinweise zum Recruiting, definieren den rechtlichen Rahmen für die (Weiter-)Beschäftigung und geben Tipps, wie Generationenvielfalt im Team gut gelingen kann.

Weiterführende Links zum Thema:

Informationen über ältere Beschäftigte

a) Potenzial und Motive

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